Vor- und Nachteile im Job

Wenn Sie in Holland arbeiten wollen, benötigen sie eine Bürgerservicenummer (BSN), für Ihren Arbeitgeber sowie eine persönliche DigiD zur Identifizierung auf den Websites von Behörden oder Gesundheitseinrichtungen. Um eine BSN einzurichten, zu lassen, müssen Sie lediglich einen Termin bei einer Gemeinde in Holland machen und dorthin Ihren Ausweis mitnehmen. Innerhalb von 20 min. wird Ihnen diese Nummer ausgestellt, um in den Niederlanden arbeiten oder wohnen zu können. Dies kann in erster Linie als bürokratische Hürden und identifizierter Nachteil angesehen werden. Jedoch ist die Niederlande online sehr affin und die Registrierung des Termins kann über mehrere Möglichkeiten stattfinden.

Um in Holland arbeiten zu können, wird keine Arbeitserlaubnis für Europear benötigt, solang Sie eine Staatsangehörigkeit eines europäischen Landes haben. Genauso müssen Sie nicht in den Niederlanden wohnen. Wichtig ist, auch zu wissen, dass eine Krankenversicherung in den Niederlanden verpflichtend ist. Die Krankenversicherung wird nicht prozentual berechnet auf Basis Ihres Lohnes, sondern hängt von dem ausgewählten Versicherungsschutz ab. Haben Sie diese Schritte durchlaufen, so steht dem Arbeiten in den Niederlanden nichts im Wege. 

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Jobs in den Niederlanden für Deutsche sind grundlegend nicht bedeutend anders als in Deutschland. Jedoch ist den Niederländern vor allem der persönliche Kontakt innerhalb eines Unternehmens wichtig. Das spiegelt sich am besten in den Hierarchien wider, die flacher oder einfach verborgener sind als in Deutschland. Vorgesetzten ist es wichtig, persönlichen Kontakt zu ihren Mitarbeitern zu haben, genauso wie sich Arbeitskollegen untereinander "Duzen". Zudem können Angestellte ihren Arbeitsablauf freier als in Deutschland gestalten. Außerdem erwartet Sie als Deutscher in den Niederlanden auch bürokratische Unterschiede, bei denen wir Sie gerne unterstützen.