Arbeiten in den Niederlanden - Typische Fragen

Grundlegend sind Sie als Arbeitnehmer in den Niederlanden dazu verpflichtet, sich dort versichern zu lassen. Für viele stellt sich dann die Frage, wo der Partner versichert ist. Der Partner ist, solange er in Deutschland angestellt ist, durch den deutschen Arbeitnehmer versichert. Arbeitet Ihr Partner nicht, so ist dieser durch Sie versichert. Dies gilt auch für Kinder.

Als deutscher Staatsbürger haben Sie Rentenversicherungsanspruch, sobald Sie dort länger als ein Jahr gearbeitet haben. Jedoch baut sich der Rentenanspruch jedes Jahr um 2 % auf. Somit haben Sie erst nach 50 Jahren in den Niederlanden den vollen Rentenanspruch. Dies gilt nur, solange Sie nach dem AOW versichert sind.

Sind Sie nach dem Arbeiten in den Niederlanden arbeitslos, so haben Sie den Anspruch auf Arbeitslosengeld in Deutschland. Dabei ist es wichtig, dass Sie Grenzpendler waren und somit in Deutschland wohnen. 

Als deutscher Staatsbürger haben sie Renterversicherungsanspruch, sobald Sie dort länger als ein Jahr gearbeitet haben. Jedoch baut sich der Rentenanspruch jedes Jahr um 2 % auf. Somit haben Sie erst nach 50 Jahren in den Niederlanden den vollen Rentenanspruch. Dies gilt nur, solange Sie nach dem AOW versichert sind. 

Im Gegensatz zu Deutschland gibt es in den Niederlanden keine Kirchensteuer. Zudem werden die Steuern, wie auch in Deutschland direkt abgezogen. Es gibt jedoch einen großen Unterschied zur deutschen Steuerbehörde. Denn dort werden direkt die Beiträge für die Sozialversicherung abgezogen, somit auch für die Volksversicherungen. 

Das Angeben der Krankmeldung ist in den Niederlanden etwas anders als in Deutschland. Eine Bescheinigung für die derzeitige Arbeitsunfähigkeit darf der niederländische Hausarzt nicht ausstellen. Da Sie selbst in Deutschland, leben können Sie folgende Schritte beachten. 

Bei den ersten Krankheitssymptomen ist es für beide Seiten empfehlenswert, dies einer zuständigen Person im niederländischen Unternehmen mitzuteilen. Dies ermöglicht, dass Personen in der Planung schon frühzeitig auf Ihr Fehlen vorbereitet sind. Sollte es sich bestätigen, dass Sie am Morgen aufgrund der Krankheit nicht arbeiten können, dann teilen dies nochmals an eine zuständige Person in Ihrem Unternehmen mit.

Diese Person wird dies weiterleiten an den Arbodienst. Ein Arbodienst ist für alle Arbeitgeber in den Niederlanden verpflichtet, da dieser Dienst Arbeitgeber bei allen Aufgaben rund den Umständen des Arbeitsplatzes und Krankmeldungen hilft. Dieser Dienst bietet für das jeweilige Unternehmen einen Betriebsarzt, Hygienebeauftragten und einen Sicherheitsbeauftragten an. 

Wenn Sie in Deutschland leben und Mitglied einer deutschen Krankenversicherung sind, dann ist es empfehlenswert, diesen Arzt aufzusuchen. Der deutsche Hausarzt darf Ihre Krankheit und Ausfall bescheinigen. Diese Krankmeldung leiten Sie dann weiter an die deutsche Krankenkasse. Dieses Institut wird Ihre Krankmeldung weiterleiten an das UWV. UWV steht übersetzt für Ausführende Organisation für Arbeitnehmerversicherung und arbeitet und dem Ministerium für Soziales und Arbeit (SZW). Vergleichbar mit der Bundesagentur für Arbeit in Deutschland. Dieser Schritt ist sehr entscheidend für Sie, wenn Sie nicht mehr bei dem Unternehmen als Arbeitnehmer eingestellt sind. Ihr Lohn wird in diesem Fall nicht vom ehemaligen Arbeitgeber bezahlt, sondern Sie werden unterstützt durch ein Krankengeld vom UWV. Die Zahlung des UWV wird jedoch nur veranlasst mit dem Erhalt der Krankmeldung von Ihrer Krankenkasse.

Weitere Informationen zum Verfahren der Krankmeldung können Sie auf dieser Website des grenzinfopunkt nachlesen. 

Ihre Kinder unter 18 Jahren und Ihre Frau sind in den Niederlanden pflichtversichert. Sind Sie bei einer deutschen Krankenkasse versichert, können Sie dies auch für Ihre Familie beantragen, solang diese kein eigenes Einkommen haben. 

Sie sind eine flexible Person und handeln schnell? Sie mögen flache Hierarchien und teilen mit Ihren Arbeitskollegen gerne Ihr Wissen? Dann ist die Niederlanden perfekt für Sie, denn das zusammen sein und gemeinschaftlich an Projekten arbeiten, ist das wichtigsten in einem niederländischen Unternehmen.

Arbeitet Ihr Partner in Deutschland, so haben Sie Anspruch auf Kindergeld sowie eventuellen den Kinderzuschlag aus Deutschland. Dies gilt auch für einen Minijob. Ist Ihr Partner nicht berufstätig, so haben Sie Anspruch auf niederländische Kindergeldzahlungen, wie zum Beispiel "Kinderbijslag" und eventuell sogar Recht auf die Leistung des "Kindgebonden Budget". Zusätzlich kann es auch noch vorkommen, dass Sie zusätzlich noch Anrecht haben auf Zahlung des deutschen Kindergeldes. Was Sie in Ihrem Fall genau erhalten, muss überprüft werden und passt sich entsprechend an.

Sind Sie in den Niederlanden angestellt, aber arbeiten mehr als 25 % der Zeit in Deutschland, dann gilt das Sozialversicherungsgesetz in Ihrem Wohnland. Arbeiten Sie mehr in den Niederlanden, dann gelten diese Gesetze. Haben Sie einen Job in Deutschland und in den Niederlanden gleichzeitig, dann sind Sie dort sozialversichert, wo Sie am meisten arbeiten. Sind beide Arbeitsstellen im Ausland und Sie leben in Deutschland, gilt das Sozialversicherungsgesetz des Wohnsitzes. 

Auch in den Niederlanden sind zwei Arten von schriftlichen Arbeitsverträgen üblich. Zum einen der unbefristete Arbeitsvertrag und zum anderen der befristete. Der unbefristete Arbeitsvertrag darf nur dreimal in Folge angeboten werden. Der vierte Arbeitsvertrag muss zwingend ein unbefristeter Arbeitsvertrag sein. Dabei liegt der Unterschied darin, dass der unbefristete besteht, solang keiner der Parteien den Vertrag kündigt und der befristete Arbeitsvertrag ein festes Ablaufdatum hat.

Generell sind Sie in den Niederlanden pflichtversichert und müssen dort zum Arzt gehen. Sie können sich jedoch auch mithilfe des S1-Formular bei der deutschen Krankenkasse anmelden und so in Deutschland versichert sein.  

Ist Ihr Kind unter acht Jahren, so können Sie in den Niederlanden unbezahlten Elternurlaub nehmen. Der Höchstsatz dabei beträgt das 26-Fache der wöchentlichen Arbeitsstunden. Arbeiten Sie nur in den Niederlanden ist es auch möglich in Deutschland Elterngeld zu beantragen, da es dieses in den Niederlanden nicht gibt.

Sollten Sie sehr ernsthaft krank werden oder körperlich eingeschränkt sein, dann wird Ihnen dies auch so nochmals vom deutschen Arzt bestätigt. Ihr Hausarzt wird dazu im ersten Fall seinen Verdacht äußern und Sie dann zu einem Facharzt weiterverweisen. Mit der Bescheinigung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung „gelber Schein“  im niederländischen "Arbeidsongeschiktheidsverklaring" sollten Sie dann die folgenden Schritte unternehmen. Übermitteln Sie Ihre Bescheinigung Ihrem Arbeitgeber oder seinem Arbodienst. Wenn Sie statt der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber Krankengeld vom UWV erhalten, reichen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim UWV ein. Geben Sie auf diesem Formular immer Ihre Burgerservicenummer (BSN) an.

Weitere Informationen zur Arbeitsunfähigkeit finden Sie auch auf der Website vom Grenzinfopunkt