Erfahrung in Holland
Sie werden mehr erfahren über das Arbeiten in den Niederlanden. So wird in dem Text auch beschrieben, wo Sie aufpassen müssen und wo Sie sich anders umstellen müssen.
Was werden Sie bei dem Lesen von diesem Artikel lernen:
• Sie hören unterschiedliche Sichtweisen zu der Thematik;
• Sie werden informiert über Ihre Möglichkeiten in den Niederlanden;
• Sie erhalten weitere Informationen.
Kultur in Holland
Sollten Sie als Deutscher in den Niederlanden arbeiten wollen, dann wird Ihnen direkt die andere Form im Umgang deutlich. In den Niederlanden ist die Kommunikation zunehmen persönlich. Die Teamarbeit steht hier für jeden Niederländer an erster Stelle. Folgende Punkte werden Sie direkt wahrnehmen:
• Flachere Hierarchien in den Niederlanden;
• Direkter Kontakt zu Vorgesetzten;
• Angenehmeres Arbeiten mit den Kollegen;
• Persönliche Kontaktmomente mit den niederländischen Mitarbeitern;
• Enger Austausch mit allen Mitarbeitern.
Arbeitgeber über der Grenze schätzen oben genannte Eigenschaften. Im Allgemeinen geht es hier mehr um die Ergebnisse des gesamten Teams. So bietet dieses System gerade für aufgeschlossene Menschen ein angenehmeres Umfeld als in Deutschland.
Erfahrungen mit dem Umgangston in Deutschland
In den Niederlanden erfahren zudem deutsche Arbeitnehmer Flexibilität im Arbeitsalltag. So können Sie auch in den Niederlanden viel freier Ihren Arbeitsalltag gestalten. In den Niederlanden ist es da viel mehr Gang und gebe, dass Sie hier in Eigenverantwortung Ihre Arbeitszeit nachgehen. Es ist zudem auch in den Niederlanden viel mehr üblich, dass Sie regelmäßig gemeinsam mit den Kollegen einen Ausflug in der Arbeitszeit unternehmen werden. In den Niederlanden glaubt der Arbeitgeber stark daran, dass der Verbund zwischen den Mitarbeitern für deutlich bessere Arbeitsergebnisse sorgt.
Selbstvertrauen und schnelle Entscheidungen – Erfahrungen
Sehr untypisch wird in den Niederlanden eben nicht alles durchgeplant. Sehr untypisch aus deutscher Perspektive, wird daran geglaubt, dass Risiken im Prozess gelöst werden. Das schnelle Starten eines Arbeitsauftrages und Schnelligkeit der vollständigen Bearbeitung stehen zentral und Schnellheit ist für die Niederländer fester Bestandteil der guten Auftragserfüllung. Es darf in den Niederlanden gerne schnell gearbeitet werden. Ein gesundes Selbstvertrauen in das Gelingen eines Projektes gehört einfach dazu. Für deutsche Mitarbeiter ist dies erstmal gwöhnungsbedürftig. So ist es auch erst mal eine Verwunderung, dass Sie als Mitarbeiter über vieles selbst entscheiden können. Es wird Ihnen hier schließlich vertraut, dass Sinne des Unternehmens entscheiden.
Selbstständiges Lernen und Arbeiten
In den Holland wird eine andere Form von Arbeiten gelebt. In den Niederlanden wird mehr davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter sich selbst trainieren und weiterbilden. So wird Ihnen auch mehr Freiraum gegeben in dem Erreichen des Arbeitszieles. Es wird Ihnen so jedoch auch im Briefing nur eine kurze Beschreibung gegeben. Sollten Sie nicht vorankommen, dann wird erwartet, dass Sie selbst eben einen Mitarbeiter fragen. Fragen zu stellen, gehört schon fast dazu und Mitarbeiter helfen Ihnen sehr gerne weiter. Anders als in Deutschland kann dies jedoch einen Deutschen Mitarbeiter in der ersten Linie erst einmal verwirren. Da es einem Deutschen nicht deutlich ist, wie er jetzt eine bestimmte Aufgabe angehen sollte. Eigenständigkeit wird hier vorausgesetzt.
